Vielen Unternehmen fehlt es trotz tollem Gehalt, coolen Benefits und trendigen Employer-Branding-Kampagnen an den richtigen Bewerber*innen. Trotz hoher Recruiting-Ausgaben kommt es immer wieder zu teuren Fehlbesetzungen.
Mit ein Grund dafür: Die Ansprache der potentiellen Kandidat*innen erfolgt mit „Standard-Floskeln“, die sich in nahezu jedem Stelleninserat wiederfinden. Dabei wird weder die einzigartige Unternehmens-DNA spürbar, noch wird auf die spezifischen Erwartungshaltungen der Zielgruppe Rücksicht genommen. Dies ist aber die Grundvoraussetzung für wirkungsvolle Kommunikation.
