Studien belegen, dass sich Frauen bei der Hälfte aller Stellenanzeigen nicht angesprochen fühlen. Gleichzeitig möchten Unternehmen die weibliche Führungskräftequote deutlich erhöhen und Diversität fördern.
Wie also potenzielle Kandidatinnen treffsicher ansprechen? Dafür braucht es Wissen darüber, was diese Zielgruppe in ihrer Persönlichkeits- und Werte-DNA auszeichnet. Genau dies untersuchen wir kontinuierlich mit unserem Kommunikationsmodell, das auf 16 Archetypen und 40 Werteräumen fußt.
P& Female Recruiting Die richtige Ansprache entscheidet
Wir verschaffen Ihnen Vorteile bei der Suche nach weiblichen Führungskräften.
P& Formel
Kommunikation mit Weitblick.
Methodisch.
Souverän.
Raffiniert.
Was wir für Sie tun können?
#1
Sie möchten die weibliche Führungskräftequote deutlich erhöhen und so die Diversität weiter fördern?
#2
Sie wollen künftige High Performerinnen für sich gewinnen, um die eigene Marktposition weiter zu verbessern?
#3
Sie möchten verkrustete Gender-Bias in ihrem Unternehmen weiter aufbrechen?
#4
Sie wollen sich von der Konkurrenz klar abgrenzen und sich am Arbeitskräftemarkt Wettbewerbsvorteile verschaffen?
#5
Sie wollen Synergieeffekte einer methodischen Markenführung auch im Employer Branding nutzen?
#6
Sie wollen sich eine nachhaltige und glaubwürdige Positionierung am Arbeitskräftemarkt aufbauen?
Dann sind sie bei Prizovsky & Partner richtig. Als PR-Agentur in Linz und zertifizierte Markencode-Strategiepartner*innen sorgen wir im Recruiting für eine treffsichere und glaubwürdige Ansprache.
Die beiden Geschäftsführer*innen Nina Panholzer und Othmar Prizovsky sind seit Jahrzehnten in der Kommunikationsberatung tätig.
Mag. (FH) Nina Panholzer
Kommunikationsberaterin, Certified Sustainability Communications Expert, Coach
Othmar Prizovsky
Kommunikationsberater, Lehrbeauftragter
Erfolgreiches Recruiting mit treffsicherer Kommunikation
Hier finden Sie einen kurzen Überblick:
Der Trend-Radar
Die Zielgruppen-Analyse
Der Positionierungs-Check
Das Strategie-Paket
Die Umsetzung
Prizovsky & Partner – Ihr Partner beim Archetypen Profiling
Erfahrung
Kompetenz
Methodik
Sparring